校办字〔2020〕21号

根据《吉林大学教职工年度考核工作实施办法》，结合校长办公室工作实际，制订本细则。

一、考核对象

全民所有制事业编制在职职工，具体以人事部门下发的年度考核人员名单为准。

二、考核原则

（一）定性与定量相结合的原则

（二）公平、公开、公正的原则

（三）分层与分类考核的原则

（四）坚持年度考核与任期考核相结合的原则。年度考核重在对岗位任务完成情况按年度进行督促检查，着重考核其完成最基本的工作任务情况。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核年度内的工作实绩。

德，主要考核思想政治表现、职业道德表现；

能，主要考核业务知识水平和工作能力以及管理、服务的创新能力；

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要考核履行职责情况及完成工作任务的数量、质量、效益和贡献；

廉，主要考核党风廉政建设方面的表现。

根据现有人员情况，按党政管理岗位、工勤岗位两类进行考核。

（一）党政管理类

党政管理岗位主要考核其履行本岗位职责、完成工作任务及党风廉政建设方面等的情况。

（二）工勤类

工勤岗位主要考核其履行本岗位职责、完成工作计划的情况和服务质量等。

四、考核时间

年度考核的考核期为每年的1月至12月，考核工作按照学校要求时间进行。

五、组织实施

（一）考核组织

成立校长办公室教职工年度考核实施小组（以下简称实施小组），由主任任组长，成员由其他班子成员及综合科科长为成员。

（二）考核程序

1.考核对象撰写并提交年度工作总结，以现场述职或提前公示方式汇报年度工作。

2.召开全体人员会议，对考核对象进行投票评议。实施小组以投票评议结果为重要参考，提出初步考核结果并公示。

3.如公示无异议，考核结果报学校年度考核工作小组办公室；如公示有异议，实施小组提出初步处理意见并上报学校年度考核工作小组办公室；如存在特殊问题，形成详细书面材料上报学校年度考核工作小组办公室。

4.实施小组按照规定程序将考核工作小组办公室反馈的考核结果告知个人。

六、考核档次及标准

年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4 个档次。

（一）党政管理岗位人员考核各档次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：政治、业务素质一般；组织纪律一般，工作责任心一般，廉洁自律方面存在不足，完成工作的数量不足、质量和效率不高或工作中发生较小失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

（二）工勤岗位人员考核各档次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。

基本合格：思想政治素质一般；业务能力一般；工作责任心一般，主动性较差；遵守工作纪律方面存在不足。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

七、特殊情况考核档次的确定

（一）考核年度内考勤情况差，事假累计超过15 个工作日（含）、不足30 个工作日的，旷工累计超过 3 个工作日（含）、不足15 个工作日的，迟到、早退累计超过30 次（含）的，其年度考核结果不能确定为合格及以上档次。

（二）考核年度内考勤情况极差，事假累计超过30 个工作日（含）的，旷工累计超过15 个工作日（含）的。其年度考核结果直接确定为不合格档次。

（三）考核年度内病假累计6 个月（含6 个月，并按足月计算）以上的人员，不参加考核，不确定考核档次。

（四）考核年度内新聘的非初次就业的人员，可根据需要在征求其原单位工作意见的基础上确定考核档次。

（五）经组织批准派出学习、培训、执行其他任务或借调至其他单位工作的，可依据学习、培训所在单位提供的情况进行考核，确定考核档次。

（六）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核档次。不足一年的，由挂职单位作出评语，派出单位进行考核，确定考核档次。

（七）考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，可根据原部队的鉴定，结合单位工作表现确定考核档次。

（八）接受立案审查尚未结案的，参加年度考核，不确定考核档次，待结案后，根据案件结果，按照有关规定补定年度考核档次。

（九）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀档次；受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上档次；受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上档次。

（十）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19 号）有关规定执行。

（十一）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格档次。

八、考核结果使用

年度考核结果作为教职工聘用、解聘、奖惩、晋职、晋级和调整工资待遇等方面的重要依据。具体按照学校有关规定执行。

九、申诉

教职工对考核结果有异议的，可以向实施小组反映，申请复核、提出申诉，具体办法和程序按照《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45 号）执行。

十、其它

（一）副处级及以上党政领导干部的年度考核工作由党委组织部负责实施。

（二）考核严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀的人数，掌握在人员总数的15%以内。

（三）本细则自发布之日起施行。